本文目錄導讀：

1. 背景分析
2. 總體目標
3. 發展規劃

在當前全球經濟快速發展的背景下，嘉峪關市作為重要的經濟樞紐，其人事局肩負著推動本市人才發展、優化人力資源配置的重要任務，本文旨在闡述嘉峪關市人事局最新發展規劃，以更好地適應新時代的發展需求，實現人才強市戰略。

背景分析

嘉峪關市作為西部地區的重要城市，近年來經濟發展迅速，吸引了大量人才聚集，隨著城市發展的深入推進，人才競爭日趨激烈，對人才的需求也日益旺盛，為了更好地適應這一形勢，嘉峪關市人事局需要制定更為科學、合理的發展規劃。

總體目標

嘉峪關市人事局最新發展規劃的總體目標是：以人才優先發展為主線，以提高人才質量為核心，以改革創新為動力，構建開放型、創新型、生態型人才發展體系，為嘉峪關市經濟社會發展提供有力的人才支撐。

發展規劃

1、人才培養

（1）加強高等教育和職業教育，與高等院校和職業院校建立緊密合作關系，共同培養符合市場需求的高素質人才，鼓勵高校和職業院校開設與嘉峪關市產業發展密切相關的新專業，提高人才培養的針對性和實用性。

（2）實施技能提升計劃，針對在職人員，開展職業技能培訓和繼續教育，提高現有勞動力的技能水平，鼓勵企業和培訓機構合作，共同開展技能培訓項目，提高員工的職業技能和綜合素質。

（3）優化人才引進機制，加大引進高層次人才的力度，吸引更多優秀人才來嘉峪關市創新創業，建立靈活多樣的人才引進渠道，如校園招聘、社會招聘、海外引進等，為嘉峪關市引進更多優秀人才。

2、人才引進與流動

（1）優化人才政策，制定更為優惠的人才政策，為高層次人才提供更為良好的工作和生活環境，加大對創新創業人才的扶持力度，鼓勵優秀人才在嘉峪關市創新創業。

（2）加強人才交流合作，加強與國內外城市的人才交流合作，開展多種形式的人才交流活動，促進人才的交流與合作，鼓勵企業和高校、研究機構開展產學研合作，共同推動人才培養和科技創新。

（3）構建人才庫，建立全市性的人才庫，對各類人才進行分類管理和動態更新，通過人才庫，實現人才的優化配置和高效利用，為嘉峪關市的產業發展提供有力的人才支撐。

3、人才評價與激勵

（1）完善人才評價體系，建立科學、客觀、公正的人才評價體系，對各類人才進行分類評價，注重實際能力和業績評價，打破唯學歷、唯職稱的評價模式。

（2）實施激勵機制，建立多元化的激勵機制，對優秀人才進行表彰和獎勵，鼓勵企業實行年薪制、股權激勵等激勵措施，激發人才的創新活力和創造力。

4、人才服務與環境優化

（1）提升人才服務水平，加強人才服務體系建設，提高人才服務的專業化、精細化水平，建立健全人才服務窗口，為各類人才提供便捷、高效的服務。

（2）優化人才工作環境，加大對人才公寓、子女教育、醫療保障等方面的投入，解決人才的后顧之憂，營造尊重知識、尊重人才的社會氛圍，增強嘉峪關市對人才的吸引力。

通過上述發展規劃的實施，嘉峪關市人事局將更好地履行其職責，推動本市人才發展，優化人力資源配置，以人才優先發展為主線，以提高人才質量為核心的發展規劃將有助于實現嘉峪關市的經濟社會發展目標，為全市的繁榮穩定提供有力的人才支撐。